树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，中国有色集团各级党组织以高度的政治自觉，坚持深化理论武装、学用结合、一体推进学查改，将“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求内化于心、外化于行，切实把学习教育成果转化为干事创业的强大动力和推动企业高质量发展的实际成效。

在深学细悟上突出“深”，把握“政绩为谁而树”的根本立场

企业党委召开党建工作领导小组会议，严格落实“第一议题”制度。召开党委理论学习中心组会议，在前期传达和个人自学的基础上，开展集中研讨，把“为党分忧、为民造福”作为正确政绩观的根本标准，为推动学习教育走深走实打牢思想基础。中色十五冶党委以“第一议题”学习强思想、明方向，结合党员岗位职责精准制定“党员担当责任清单”，推动党建实效与总承包管理提质增效深度融合、互促共进。中色沈矿党委深入挖掘基层践行正确政绩观的实践案例、支部党建引领典型及党员先进模范事迹，用身边事教育身边人，传承企业优良精神、弘扬实干担当导向，在内部营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。中色东方党委以“小节守不住、政绩走偏路”为切入点，开展警示教育，树立清廉务实、担当有为的正确政绩导向。中色金晟党支部开展“传承抗战精神，践行正确政绩观”主题党日活动，传承红色基因，主动扛起央企责任，充分发挥保险“减震器”和“稳定器”功能，以高质量党建引领企业高质量发展。

在查摆问题上突出“严”，把握“树什么样的政绩”的时代要求

企业党委对标对表查找政绩观偏差问题。领导班子成员深入企业基层调查研究，运用多种监督途径，广泛征求群众意见，查摆差距与不足，逐条对应制定整改措施。班子成员对照领导班子问题清单，主动认领责任、查找自身不足，分别建立个人查摆问题清单，牵头承担整改整治责任，以作风之变促发展之进，切实把学习教育成效体现在锤炼过硬作风、推动工作落实的具体实践中。中色桂林院党委将问题查摆与集团公司巡视“立行立改、边巡边改”要求及巡视反馈意见一体推进，实现学习教育与整改工作同频共振、相互促进。中色红透山党委各基层党支部坚持开门纳谏，支部班子和班子成员广泛征求政绩观方面的问题，建立清单台账，严格执行上报备案制度，构建“征集—查摆—建单—备案—审核”闭环管理。中色奥博特党委学习教育工作专班系统梳理作风建设、民主生活会征集、书记接待日征集、统战人员建言献策等途径收集的问题及意见，结合企业发展实际，精心起草问题清单及整改措施，为后续整改落实奠定坚实基础。中色国贸党委紧扣学习教育核心要义，精准把握工作要求，结合贸易业务特点，分类制定学习教育相关工作落实情况表，推动下属所有党支部完成学习教育部署工作，切实提升学习教育的针对性和实效性。

在锤炼作风上突出“实”，把握“靠什么树政绩”的实践路径

企业党委将学习教育与作风建设紧密结合，持续开展“深化作风建设”专项行动，要求总部党员干部职工走在前、作表率，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，引领带动全系统上下以“功成不必在我”的格局与担当，积极进取、主动作为，奋力开创企业“十五五”高质量发展新局面。中色股份党委所属企业以数智化建设破解业务管理痛点，强化隐患整改闭环管理，从严从实抓好隐患整改落实，确保各项隐患整改落地见效。中色大冶党委聚焦保障资源安全、服务基层一线等方面，加快推进整改整治，召开国际化经营专题研讨会，谋划增储上产、原料保供思路措施，修订爱心互助基金管理办法，及时精准回应职工诉求。中色创新研究院党委将学习教育融入实验室日常管理，坚持以“小切口”推动“大提升”，不断强化科研人员的责任意识与规范意识，助力科研工作提质增效。中色平桂党委面向公司管理人员开展两期“极简项目管理”专题培训，着力提升管理人员跨部门、跨领域项目协作能力，进一步规范项目管理流程，推动各类重要工作高效落地、见行见效。中色桂林院党委建立“清单管理+动态填报”督导机制，实现学习教育各项工作过程易跟踪、进度可查询、成效可检验，推动学习教育与基层工作协同推进。

【责任编辑：王晓蕾】